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网易暴力裁员事件的背后是互联网如今的刚需

发布:电商博客-老张2019-11-25 10:01分类: 网易 这篇文章木有标签 浏览:536字数:1065 去评论(1)

网易前员工一篇暴力裁员的文章将网易推上了风口浪尖,其实我们回顾一下2019年大企业们的“裁员史”,并不是独网易一家。

8月份的蔚来汽车;7月份的网易传媒,德意志银行;6月份的西门子万人裁员;2月份的通用汽车以及1月份的滴滴出行和Tesco。

比起文章中想要突出的不合理的裁员形式,更让小编在意的其实是“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害,让我接受这个结果。”

那么我们真的在乎过,是什么驱动着这些大企业进行裁员?

企业人员需要优化,淘汰旧血诞生新血

2018年三季度IT互联网各行业职位数的变化,IT维护下降了27%,互联网电子商务下降了57%,计算机软件下降了39%,计算机硬件下降了46%,网络游戏下降了48%。

这个影响是为什么呢?大概有人说了,资本寒冬么,互联网的日子不那么好过了,哪有一个行业永远那么积极向上的。

为什么这些大型企业会裁员?这里要从公司的财务制度和会计准则说起。一些大型的世界500强的企业基本上都是跨国企业,跨国企业就会受各个国家的节日影响。

在计算财务报表的时候,为了减少季度影响,在大型公司里有一个制度叫“财年”。所以很多公司在财年结算完了之后,基本上5月份开始裁员。减少成本,优化人员。

去年,大企业拿到的财报都不是很好看,往年财报都非常亮眼。所以很多大型企业在裁员。全球经济一体化,在现代企业分工这种制度下面,经济永远不会是割裂的,经济是一体的。

企业优化后的链式效应

大企业互联网裁员,那这些人去了哪里?直接消失了吗?你们很快就会发现,一些拥有高学历长工龄原来收入颇高的人,开始自降身段来企业找工作。

这叫链式效应,意味着原来高素质人才会来跟你们抢基础工作,原来在基础工作里优秀的人,就会去抢更低端的工作,对于没有技能,没本事,没学历,抗压能力差的人,怎么办?

这就是裁员带来的问题,它会形成整个社会的传递链,在每个链条上发生作用,和每个人都有关系。那些大公司被裁员的人,他们只能降低身段,企业就会把他们招聘回来,把性价比低的人再淘汰出去,一级一级往下传。

这样对于大企业以及中小企业来讲都是人才的补充,用更低的价格换一个具有丰富经验的具有大观的员工,又何乐而不为?

避免被优化的唯一方法仅是不停的学习

如果不想被淘汰那么就淘汰别人,这一句够潇洒的话,只有当能力够强大的时候才能做到。

这里小编送大家一个提升自己的算式:

提升自己=能力提升=思想+行动=心态+执行力+思维模式+做事方法+学习方法。

利用目标细分把大目标细分为5个小目标,针对小目标相对就容易解决一些。

本文来源:行行出状元



正文到此结束
 
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评论

1条评论
  1. avatar

    飞扬 回复

    丁磊的鸡不养了,哈哈

    山东省东营市 电信

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